Informativo |
|
ANO
2 - n.º 018 - 17/09/2007 |
Desenvolvendo as pessoas dentro das
Organizações
Menu Principal: |
Quem não é visto não é lembrado! |
O Fantasma da LER/DORT |
Uma Lição de Cabala |
Mente
e Intelecto |
QUEM NÃO É VISTO NÃO É LEMBRADO!
Networking, primeiro vamos esclarecer esta palavrinha tão usada hoje em dia. De forma simples significa a rede de relacionamentos que você constrói em sua vida. É uma espécie de "toma lá, dá cá" em que você ajuda alguém já esperando o dia em que poderá pedir a retribuição da "gentileza" (parafraseando Max Gehringer)
Para que serve?
Se você ainda acredita que networking é perda de tempo, e acredita que desenvolver
networking é ir em um “boteco” jogar conversa fora está na hora de rever alguns conceitos…
O Networking pode ser construído através de seu ambiente de trabalho, cursos, palestras, reuniões e mesmo em grupos informais podem ser estabelecidas relações que exista ajuda mútua no âmbito profissional.
Networking pode ajudá-lo a:
-
Abrir novos negócios
-
Abrir portas para novas oportunidades de trabalho
-
Facilitar “benchmarking” ou busca de melhores formas de fazer as coisas
-
Economizar dinheiro (através de permutas), por exemplo, e etc
Algumas afirmações que ouço freqüentemente:
1- Mas eu não levo jeito para isso, prefiro ficar no meu canto...
Você tem todo o direito de ficar no seu canto. Não estou aqui para influenciá-lo a mudar sua essência. Mas sim a fazê-lo refletir sobre quais os prós e os contras deste posicionamento. Imagine quais benefícios teria apresentando um comportamento mais aberto. Por que assume esta postura de se fechar para o mundo? Existe um benefício que você colhe ficando no seu canto, talvez se sinta protegido, por exemplo. O que pior poderia acontecer se mostrasse mais abertura, acessibilidade, auxiliando outras pessoas e cultivando melhor os relacionamentos? Com o que não sabe lidar (ex: frustração, jogo de poder, etc)? E por fim, depois destas reflexões responda sinceramente se deseja ou não trabalhar melhor sua rede de relacionamentos, você decide!
2- Acho que não preciso participar de todas as confraternizações da empresa e ficar “enchendo a cara” com os gerentes de outra área.
Concordo com você em vários aspectos:
Realmente não precisa ir a todas as confraternizações, mas em boa parte delas, principalmente se você é o Gestor.
Não precisa ficar tempo integral, mas esteja integralmente presente nem
que seja por 30 minutos. Circule, converse com pessoas diferentes!
Com certeza não precisa encher a cara! Mas criar um ambiente de
descontração é muito importante para melhorar os relacionamentos
interpessoais e isto é possível sem uma só gota de álcool pode acreditar!
Lembre-se também que mesmo interagindo em um ambiente informal você
passará uma imagem às pessoas que o cercam!
Eu
poderia continuar enumerando outras afirmações, mas o espaço que tenho é
limitado e quero deixar uma última e talvez a mais importante mensagem
deste texto:
Primeiro ofereça ajuda, simpatia para seu networking, agregue
valor, faça a diferença.
Segundo cuide de seu networking, pois é como uma planta que requer
ser regada periodicamente e ser bem tratada, precisa disponibilizar tempo
para isso.
Terceiro: Os frutos que colherá serão reflexos do que você plantou!
Permita-se abrir
para as pessoas seu mundo e deixe-as surpreendê-lo (a) com novos
universos. Há muita vida do lado de lá de suas próprias muralhas.
Arrisque-se!
|
ADRIANA VICCO |
Físico
e Emocional |
O FANTASMA DA
LER/DORT
O descuido
com a postura e o movimento do corpo pode causar diferentes
problemas de saúde. Um dos mais conhecidos é a LER (Lesão por
Esforço Repetitivo) - termo que está sendo substituído por DORT
(Doença Osteomuscular Relacionada ao Trabalho), mais abrangente,
pois não se restringe à ocorrência de lesão.
O problema ocorre quando tendões, músculos ou articulações,
principalmente dos membros superiores, ombros e pescoço, são
afetados por uso excessivo ou manutenção em postura inadequada. A
pessoa começa a sentir dor, fadiga, perda da força muscular, inchaço
e, conseqüentemente, declínio do desempenho profissional.
Em trabalhos sedentários, um importante fator de risco é a
permanência prolongada numa mesma postura. No entanto, o problema
pode aparecer mesmo em atividades mais dinâmicas, quando o risco
está associado à repetição e à inadequação de movimentos. Desvios
dos punhos, braços torcionados e elevação do ombro também colaboram
para o surgimento da doença. O uso de força elevada e a alta
repetição na execução de movimentos podem danificar diretamente
tendões de mãos e punhos, por exemplo.
Somam-se a essas situações outros fatores de risco, como o uso de
móveis e equipamentos inadequados, a tensão e o estresse do
dia-a-dia profissional, e características individuais, incluindo o
tipo de musculatura.
A LER/DORT pode ser totalmente prevenida quando a má postura ou o
posicionamento inadequado no ambiente de trabalho são corrigidos
precocemente. A cura, por sua vez, depende do tempo de início dos
sintomas e de suas conseqüências, podendo ocorrer lesões definitivas
nas estruturas dos tendões. Portanto, é essencial procurar
orientação médica rapidamente.
Fonte: Healt & Management 2 novembro - dezembro 2006
|
Desenvolvimento
Interior |
UMA LIÇÃO DE CABALA
Os cabalistas ensinam que somos responsáveis por tudo que acontece em
nossas vidas.
Não existe vítima, Não existe acaso, Não existe acidente.
Nós mesmos podemos atrair todos os eventos de nossa vida.
Quer saber qual a causa de qualquer acontecimento negativo?
É o comportamento em relação a outras pessoas, seja nessa vida seja em
vidas passadas.
Tratar outro ser humano não como seu ser igual, fazendo dele maior ou
menor, é a causa espiritual das doenças e de qualquer forma de caos.
E a cura deve vir da alma, da transformação espiritual.
Quando nos tornamos pessoas melhores, conectamo-nos com a Força do
Criador.
A fonte de toda plenitude e cura.
Seja o melhor que puder ser para todas as pessoas ao seu redor: elas fazem
parte da sua vida. Com elas ou por elas, terás a paz que procuras no
coração.
Fonte: Desconhecido
Se deseja indicar
algum amigo(a) para receber nosso Informativo SeRH mensalmente, nos
envie um e-mail através de
contato@viccoconsultores.com.br
com o título “Indicação”, ficaremos muito felizes em incluí-lo(a).
Se deseja ser
excluído da nossa lista responda esta mensagem com o título "Remove"
De acordo com as
diretivas aprovadas no 105o Congresso de Base Normativas
Internacionais sobre SPAM, Seção 301, Parágrafo (a) (2) (c) Decreto
S. 1618, Título Terceiro, um E-mail não poderá ser considerado SPAM,
enquanto inclua uma forma de ser removido.
Vicco
& Consultores Desenvolvendo Pessoas e Organizações Ltda
Site:
www.viccoconsultores.com.br
- E-mail:
contato@viccoconsultores.com.br
- Fone/Fax: 11 4224-6551 |
|